Rapport d'activité 2025

La Carsat Bourgogne-Franche-Comté a conventionné avec les Petits Frères des Pauvres pour la période 2025–2027. Cette 3^e convention porte sur un objectif commun : lutter contre l'isolement des personnes âgées, et particulièrement les plus précaires, dans la région. À cette occasion, l'exposition « Pauvres vieux » a été organisée au siège social pour valoriser les portraits de retraités accompagnés par l'association.

Organisé par l'association FETE, cet événement permet à des jeunes filles en cours d'orientation et à des femmes en recherche d'emploi d'échanger avec des professionnelles ayant choisi une carrière peu féminisée. Notre contrôleure de sécurité Florence DERAND a présenté ses missions et son quotidien à près de 80 participantes.

Riches de précédentes collaborations avec les départements de Côte-d'Or et l'Yonne, Les Restos du Cœur et la Carsat Bourgogne-Franche-Comté ont signé une première convention de partenariat pour lutter contre l'exclusion et les inégalités sociales. Nos actions communes porteront sur deux axes et ce jusqu’en 2027 : la promotion du bien vieillir actif ainsi que l'accès aux droits et lutter contre le non-recours. Le 19 février 2025 marquait le top départ de cette convention avec la signature officielle et la présentation de l’offre de services aux bénévoles.

Le 19 février 2025, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté et EDF ont renouvelé leur convention de partenariat pour accompagner les foyers en situation de précarité énergétique. Depuis 2018, cette collaboration permet une prise en charge simplifiée des assurés suivis par le service social, confrontés à des problèmes de santé et à des difficultés liées à l’énergie. Renouvelé pour trois ans, ce partenariat vise à renforcer l’accès à des solutions adaptées et à des dispositifs d’aide tels que le chèque énergie ou le Fonds de solidarité logement (FSL). Il constitue un levier important pour sécuriser l’accès à l’énergie et soutenir les publics fragilisés.

Le 17 mars, la cérémonie des Médailles du Travail et des Diplômés s’est tenue au Caveau des Ducs à Dijon, mettant à l’honneur l’engagement et les parcours de nos collaborateurs. Au total, 33 salariés ont reçu la Médaille du Travail et 26 collaborateurs ont été félicités pour l’obtention de leur diplôme. Organisée dans une ambiance chaleureuse et conviviale, cette cérémonie a également permis de valoriser les efforts collectifs et de renforcer les liens entre les équipes.

En mars 2025, la Carsat a organisé sa journée d’intégration annuelle à destination des collaborateurs récemment recrutés. Organisée deux fois par an, cette journée vise à leur permettre de mieux se connaître et de mieux découvrir l’institution, notamment grâce à la présentation des différentes directions par les membres du Comité de direction. Un jeu de piste ludique, proposé l’après-midi, permet également aux nouveaux arrivants de découvrir les locaux et les services supports de manière conviviale.

Le 1er avril, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté, l’Assurance Maladie et le SPSTI BTP ont co-organisé « Tous impliqués en PDP », une journée dédiée à la prévention de la désinsertion professionnelle. Plénières et ateliers ont permis de présenter les outils (CRPE, essai encadré, temps partiel thérapeutique), d’échanger sur les enjeux de prévention et de renforcer les liens entre partenaires.

La Carsat Bourgogne-Franche-Comté était une nouvelle fois présente à la 10ᵉ édition du Salon des Seniors de Côte-d’Or, un événement consacré au bien vieillir. Sur un stand partagé avec les Caisses de retraite Agirc-Arrco et MSA, la Carsat BFC a été pleinement mobilisée pour informer et accompagner les futurs retraités ainsi que les aidants dans leurs démarches liées à la retraite et aux thématiques du bien vieillir.

En mai, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté s’est mobilisée sur deux temps forts pour aller à la rencontre des assurés : le Salon des Séniors d’Is-sur-Tille, le 6 mai, et le Forum “Préparer et bien vivre sa retraite” à Besançon, le 16 mai. Deux événements riches en échanges, qui confirment l’utilité et l’importance de notre présence terrain pour accompagner au mieux celles et ceux qui préparent leur retraite.

Membre du Club d’Entreprise « Les parcs de la Toison d’Or », la Carsat BFC a accueilli une soirée de sensibilisation des entreprises autour des risques professionnels. Près de 25 entreprises étaient présentes pour aborder les obligations des employeurs, les droits et démarches en lien avec la prévention et la tarification. Cet événement a aussi été l’opportunité de mettre en avant les subventions prévention.

La Carsat Bourgogne-Franche-Comté et la Ville de Talant ont déployé ensemble, et aux côtés de partenaires, la démarche ECLAT : Engagement Commun pour le Logement et l'Autonomie des Territoires. Entre 2023 et 2025, de nombreux temps forts ont eu lieu pour recueillir les besoins des habitants et mettre en place des actions en faveur du bien vieillir. Cette démarche s’est conclue en juin dernier avec l’inauguration du parcours équilibre créé avec et par les acteurs talantais.

Les collaborateurs de la Carsat se sont engagés avec enthousiasme pour soutenir la lutte contre les cancers féminins. Courses solidaires, défis personnels ou treks engagés… : nos équipes ont participé à plusieurs courses : Odysséa à Dijon, aux Gambettes Mâconnaises en juin et aux Foulées Roses à Auxerre en fin d’année. Ces initiatives sportives reflètent avant tout les valeurs de solidarité, de dépassement de soi et d’engagement collectif, chères à la Sécurité sociale.

Pour répondre à nos objectifs, la Direction des Risques Professionnels a recruté 5 nouveaux contrôleurs de sécurité. Elena GLADYSHEVA, Emilie RENNIS, Sandrine ACCARY et Jordi GONZALEZ ont ainsi pris leurs marques dès l’été avant de débuter leur formation en septembre. Florence UNG, déjà assermentée, venant de la Carsat Nord-Est, a pris ses fonctions en Haute-Saône. Ces 5 contrôleurs sécurité auront pour mission principale d’accompagner les entreprises dans les programmes de prévention.

Le 10 juillet, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté a participé à un job dating organisé par Les PEP CBFC pour accompagner des jeunes en situation de handicap dans leurs recherches d’emploi. Nos chargées de Ressources Humaines ont animé des simulations d’entretien et des débriefs individuels.

Pour la 2^e année consécutive, la Carsat BFC a piloté le dossier de presse national consacré à la nutrition (alimentation, hydratation, activité physique). Diffusé au niveau national, ce sont plus de 2,5 millions d'auditeurs qui ont bénéficié de ces conseils prévention pour bien vieillir.

La Carsat, dans le cadre du groupement interrégime pour bien vieillir Kalivi, a lancé la 12^e édition de l'appel à projets « Porteurs de Liens ». Après la phase de candidature et la commission d'attribution, 41 projets ont été sélectionnés. Ils seront déployés au cours de l'année 2026 autour du thème « Les saveurs du vivre ensemble ».

Une nouvelle collecte de sang a été organisée dans les locaux de la Carsat Bourgogne-Franche-Comté, en partenariat avec l’Etablissement Français du Sang. 66 collaborateurs, dont des salariés de l’AIST 21, se sont mobilisés, et 57 dons ont pu être réalisés. Cette initiative sur site facilite l’accès au don, sensibilise davantage et illustre les valeurs de solidarité et de responsabilité sociétale de l’entreprise.

Les 23 et 24 septembre, la Carsat a accueilli les Journées Internationales d’Information Retraite Franco-Suisse à l’Agence retraite de Besançon. Cet événement, co-organisé avec la Caisse Suisse de Compensation, a permis de répondre aux questions des travailleurs ayant cotisé dans ces deux pays lors de rendez-vous individuels.

En partenariat avec les académies de Dijon et Besançon, la Carsat BFC a sensibilisé les jeunes aux risques professionnels à travers le concours DéfiPrév’. L’objectif était de renforcer les connaissances des lycéens en matière de santé et sécurité au travail en deux étapes : acquérir des connaissances grâce à l’outil TutoPrév’ puis les tester dans le cadre de DéfiPrév’. Le 7 octobre s’est tenue la remise de prix en présence des partenaires. 3 lycéens ont remporté cette 1ère édition qui a réuni 136 inscrits.

La Carsat a eu le plaisir d’accueillir le séminaire national des Pôles Régionaux des Compétences Immobilières à Dijon les 9 et 10 octobre. Au total, près de 55 personnes sont venues de la France métropolitaine et des DOM-TOM. Au programme : échanges sur les enjeux stratégiques et projets en cours. Le patrimoine régional a également été mis à l’honneur avec la visite des Hospices de Beaune et de la ville de Dijon.

Deux événements à destination des employeurs ont été organisés au cœur des départements de la Côte-d’Or et de L’Yonne. À Longvic, le forum “Santé et Travail : agir à vos côtés” a ressemblé plus de 40 dirigeants, indépendants et acteurs de la prévention venus rencontrés la dizaine de partenaires présents. À Auxerre, une cinquantaine d’employeurs est venue rencontrer les 4 organisateurs : CPAM, Carsat, Urssaf et AIST 89. Ces deux événements autour de la santé au travail ont permis d’informer, de conseiller et promouvoir toutes nos offres de services.

À l’occasion de la SEEPH 2025, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté s’est mobilisée pour sensibiliser au handicap au travail, en mettant l’accent sur le handicap invisible et la RQTH. Des ressources et dispositifs favorisant un environnement inclusif ont été partagés. Temps fort de la semaine : le DuoDay, avec 7 duos permettant aux personnes en situation de handicap de découvrir nos métiers et à nos collaborateurs de porter un autre regard sur l’inclusion.

Une équipe en or est née d’une volonté : organiser une action de communication interne solidaire à l’occasion des fêtes de fin d’année. 11 équipes ont participé à ce remake de l’émission culte afin de remporter une donation pour une association de leur choix. Les Pink Ladies ont plébiscité le CGFL et la cause du cancer du sein ; les Golden Vesoul se sont engagées pour l’association Epi’Cerise qui accompagne les publics en situation de fragilité. Grâce à leur place de finalistes, ces deux associations ont remporté chacune la somme de 5 000 euros.

Depuis plusieurs années, la Carsat a déployé une stratégie éditoriale sur LinkedIn. Pour aller plus loin dans cette démarche, une trentaine de managers et les agents de direction ont été formés à l’usage de ce réseau social. Notre objectif : apporter plus de visibilité et mettre en lumière nos actions. D’autres sessions se tiendront afin de former l’ensemble des managers.