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L'égalité professionnelle : un engagement collectif au cœur de notre démarche
En 2025, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté a renforcé son engagement en faveur de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations. Inscrites dans le projet d'entreprise Horizon 2027, ces actions ont mobilisé les équipes autour de valeurs communes : respect, inclusion et équité. À travers des initiatives concrètes, la Carsat poursuit son objectif de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous.
Cette démarche s'inscrit dans la volonté de notre organisme de promouvoir une culture d'entreprise fondée sur l'égalité des chances et le respect des différences. En sensibilisant les collaborateurs et en valorisant les bonnes pratiques, la Carsat renforce une dynamique collective en faveur de l'inclusion professionnelle.
Une série vidéo dédiée à l'égalité et la lutte contre les discriminations
L'année 2025 a été marquée par la promotion de la série interne « Sérieux », conçue pour sensibiliser les équipes aux enjeux de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations.
À travers des contenus vidéo accessibles, impactants et engageants, cette initiative a permis de rappeler les principes fondamentaux sur des sujets clés :
- L'apparence physique,
- L'orientation sexuelle,
- Les différences culturelles,
- Le handicap invisible,
- L'âgisme,
- Les micro-agressions.
Cette action de communication interne a contribué à renforcer la prise de conscience collective et à encourager les échanges au sein des équipes.
Sensibiliser et agir contre les violences conjugales
La Carsat Bourgogne-Franche-Comté a poursuivi ses actions de sensibilisation face aux violences conjugales. En informant les collaborateurs sur les dispositifs existants et les relais internes, la Carsat reste attentive aux situations personnelles pouvant impacter la vie professionnelle.
Dans ce cadre, une campagne interne a été déployée dans l'ensemble des sites : un affichage dans les sanitaires, lieu intime et confidentiel, afin de renforcer la prévention et favoriser la libération de la parole.
Réaffirmer notre engagement pour l'égalité et l'inclusion
Tout au long de l'année, la Carsat Bourgogne-Franche-Comté a réaffirmé son engagement en faveur de l'égalité des genres et de l'inclusion professionnelle. Des messages clés ont été relayés auprès des équipes afin de rappeler les principes fondamentaux et les comportements attendus, ainsi que les contacts et ressources disponibles en cas de besoin.
Sur le terrain
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« « Depuis la signature en avril 2024 de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous avons souhaité inscrire cet engagement dans des actions concrètes au-delà du cadre réglementaire.
Nous agissons sur plusieurs leviers clés : conditions de travail, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, recrutement, rémunération et évolution professionnelle. Cette dynamique s’est traduite par un partenariat avec l’association AMACOD et l’élaboration d’une charte de l’égalité et de la non-discrimination.
La sensibilisation des collaborateurs, notamment via les mini-séries « Sérieux », ainsi que le suivi des indicateurs d’égalité femmes-hommes et le renforcement des dispositifs de prévention du harcèlement et des discriminations, structurent notre démarche continue en faveur d’un environnement de travail plus équitable et inclusif.
Je tiens aussi à souligner la contribution précieuse des alternants que j'ai eu la chance d'accompagner au sein de l'unité Relations Sociales. Leur implication, leur sérieux et leur regard neuf ont largement contribué à la réussite de plusieurs de ces projets. Je souhaite les remercier sincèrement pour leur engagement.
À titre personnel, j'accorde une grande importance au respect des différences et à la place que chacun doit pouvoir trouver au sein de notre collectif de travail. J'ai la chance d'accompagner des alternants, et j'apprécie particulièrement de partager avec eux ces valeurs et de construire ensemble des actions concrètes. Leurs idées sont une véritable richesse !
Je suis convaincu que l'égalité professionnelle ne repose pas uniquement sur des accords, des indicateurs ou des procédures. Elle se construit avant tout dans notre quotidien, dans notre façon d'être, d'écouter, de respecter et de considérer les autres. Nous avons tous un rôle à jouer pour faire vivre ces valeurs et permettre à chacun de trouver sa place et de s'épanouir professionnellement. »
Benoit TOCK, Chargé de Développement Relations Sociales.